Tag: attiecības darbā

Tuvojoties decembrim, darba vietu piepilda Ziemassvētku noskaņa. Ziemassvētki nav tikai svētki, ko svinēt mājās tās ir emocijas, kas aizkustina ikvienu sirdi. 

Grāmatvedības un uzņēmumu vadības pasaulē pauzes, lai svinētu var stiprināt komandas garu. Šodien koos.lv mēs iedziļināmies Ziemassvētku tradīciju pasaulē kas norisinās darbā.

Ziemassvētku svinību nozīme darbavietā

Korporatīvajām svinībām ir liela nozīme. Tā ir kas vairāk nekā tikai brīvdiena vai dāvanas Ziemassvētkos. Tā ir saistīta ar piederības sajūtu, komandas gara veicināšanu un pelnītu atpūtu, lai atjaunotu spēkus nākamajam gadam.

• Slepenais Ziemassvētku vecītis: Anonīma kolēģu apdāvināšana ir tradīcija, kas nekad nenoveco. Pūles un pārdomas, kas ir katras dāvanas pamatā, rada uztraukuma sajūtu, jo mēs gribam dāvināt labāko dāvanu kolēģiem.
• Tematiska ģērbšanās: “Neglīto Ziemassvētku džemperu” vai “Svētku krāsu” diena var pievienot jautru elementu. Tas veicina radošumu un piešķir rotaļīgumu formālai videi.
• Ziemassvētku maltīte: mudiniet ikvienu atnest kādu ēdienu no savas dzimtās vietas vai ģimenes Ziemassvētku recepti. Tas ir lielisks veids, kā dalīties ar kultūrām un tradīcijām.
• Darba telpas dekorēšana: Iesaistiet visus biroja dekorēšanā. Piešķiriet dažādas zonas vai nodaļas dažādām komandām.
• Labdarības pasākumu organizēšana: Ziemassvētku būtība ir dāvināšana. Labdarības pasākumu vai kampaņu organizēšana, kurās darbinieki var ziedot, var sniegt gandarījumu un padarīt svētkus jēgpilnākus.
• Semināru rīkošana: Neatkarīgi no tā, vai tā ir Ziemassvētku kartīšu izgatavošana, rotājumu izgatavošana vai cepumu dekorēšana, darbnīcas var būt jautras un terapeitiskas.

Tradīciju tendences

Ziemassvētku noskaņa darbavietā gadu gaitā ir attīstījusies, pielāgojoties mūsdienu korporatīvajai kultūrai un globālajai ietekmei. Biroja svētkos ienāk daudzas jaunas tradīcijas.

Izpētīsim dažas no Ziemassvētku tradīcijām, kas ir aktuālas mūsdienu profesionāļu vidū.

• Ilgtspējīga dāvināšana: Ņemot vērā pieaugošo izpratni par vides jautājumiem, daudzi uzņēmumi popularizē ilgtspējīgu dāvanu ideju. Tas varētu ietvert videi draudzīgus produktus, piemēram, bambusa galda piederumu komplektus, organiskās kokvilnas somas vai dāvanas, kas atbalsta vietējos amatniekus.
• Virtuālas svinības: Tā kā attālinātais darbs daudziem kļūst par normu, popularitāti ir ieguvušas virtuālās Ziemassvētku svinības. Uzņēmumi izmanto platformas, lai rīkotu tiešsaistes spēles, viktorīnas un pat virtuālus talantu šovus, ļaujot darbiniekiem no dažādām vietām piedalīties un veidot saikni.
• Dažādu kultūru vakariņas: Dažādu kultūru vakariņas kļūst par tendenci. Darbinieki tiek aicināti ņemt līdzi ēdienus no savas kultūras vides, veicinot savstarpēju cieņu pret dažādām tradīcijām.
• Dāvanu kartes: Ņemot vērā mūsdienu korporatīvās pasaules stresu un izaicinājumus, arvien populārākas kļūst dāvanu kartes vai semināru rīkošana Ziemassvētku laikā. Tie var būt gan meditācijas sesijas un spa komplekti, gan kuponi uz terapijas vai jogas nodarbībām.
• Digitālais Ziemassvētku vecīša noslēpums: Papildus tradicionālajām fiziskajām dāvanām aizvien vairāk izplatīta ir arī digitālā Ziemassvētku vecīša apsveikuma versija. Darbinieki var dāvināt e-grāmatas, dalību tiešsaistes kursos, straumēšanas platformu abonementus vai virtuālās realitātes pieredzi. Tas piedāvā plašas izvēles iespējas mūsdienu profesionālim.
• Labdarības mači: Svētku laikā uzņēmumi vairāk pievēršas ziedojumiem. Dažas organizācijas dod darbinieku ziedoto summu viņu izvēlētai labdarības organizācijai, tādējādi faktiski dubultojot ieguldījumu.
• Interaktīvi Ziemassvētku kalendāri: Interaktīvie digitālie kalendāri tiek plaši izmantoti darba vietās. Katru dienu pirms Ziemassvētkiem tiek dots uzdevums vai neliela digitāla dāvana, kas uztur svētku noskaņu visa mēneša garumā.

Mūsdienu Ziemassvētku tradīcijas darbā atspoguļo korporatīvās pasaules dinamiko attīstību. Tās piešķir svētkiem mūsdienīgu akcentu un uzsver tādas vērtības kā ilgtspēja, daudzveidība un labklājība. 

Secinājums

Ziemassvētku svinēšana darbā nav tikai tradīciju uzturēšana, bet gan darbinieka ieguldījuma novērtēšana un atzinība visa gada garumā. Runa ir par atmiņu radīšanu un ieiešanu jaunajā gadā ar jaunu sparu un vienotību.

Sāksim Ziemassvētkus, nodrošinot, ka tas atbalsojas katrā mūsu darbavietas stūrītī. Galu galā vienota komanda nav tikai bizness, tā ir organizācijas sirds un dvēsele. 

Daži ieteikumi kā risināt strīdus ar darba devēju un ko darbiniekiem ir tiesības zināt par arodbiedrībām.

Gregora Vilande

Sveiki,

Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.

koos.lv

Atrast, kas ir labākā davana kolēģim var būt tikpat grūts uzdevums kā izaicinoša projekta īstenošana darbā. Ņemot vērā dažādus faktorus, kas jāņem vērā, piemēram, viņu personīgās intereses, profesionālā etiķete un dāvanas atbilstība, process var būt ilgstošs. Tomēr cīņa beidzas līdz ar šo rakstu.

Šis raksts jums sniegs diezgan plašu dāvanu ideju klāstu, kas noteikti atbilstu jūsu kolēģu unikālajām personībām un vēlmēm. Skatāmies!

Atrast piemērotas dāvanas kolēģiem var būt izaicinājums

Viens no galvenajiem izaicinājumiem, meklējot dāvanas kolēģiem, ir saistīts ar profesionalitātes saglabāšanu. Ir svarīgi atrast pareizo līdzsvaru – pārāk personiska dāvana var padarīt situācijas neveiklas, savukārt kaut kas pārāk formāls var izrādīties auksts vai bezpersonisks.

Pārāk personiska dāvana, piemēram, smaržu pudele, var nozīmēt tādu intimitātes līmeni, kas nav piemērots darba vietā. No otras puses, ļoti formāla dāvana, piemēram, uzņēmuma firmas pildspalva, varētu šķist ļoti bezpersoniska.

Protams, pastāv arī fakts, ka jūs, iespējams, nepazīstat savus kolēģus pārāk labi ārpus darba vides. Šis fakts vien rada vēl vienu būtisku izaicinājumu. Lai gan jūs, iespējams, saprotat viņu profesionālās stiprās puses un novērtējat viņu ieguldījumu darbā, jūs varat būt neziņā par viņu hobijiem, aizraušanos vai personīgajām vēlmēm.

Tāpēc, protams, tādas dāvanas izvēle, kas viņiem atbalsosies personiskā līmenī, kļūst par biedējošu uzdevumu. Piemēram, jūs varat zināt, ka jūsu kolēģis ir izcils projektu vadītājs, taču jūs, iespējams, nezināt, vai viņš ir grāmatu, sporta, dārzkopības vai kulinārijas mākslas cienītājs.

Kāda veida dāvanu izvēlēties?

Izvēloties dāvanu kolēģim, ir jāatceras daži galvenie principi.

Pirmkārt, tai jābūt profesionālai un piemērotai darba videi. Labs īkšķis ir apsvērt, vai dāvana būtu piemērota atvērtā biroja dāvanu apmaiņai.

Tālāk dāvanai vajadzētu atspoguļot zināmu pārdomātības līmeni. Tas varētu būt kaut kas, kas atbilst viņu lomai, vai kaut kas, ko viņi ir pieminējuši garāmejošā sarunā. Tas parāda, ka jūs viņus vērtējat kā indivīdu, nevis tikai kā kolēģi.

Visbeidzot, dāvanai jābūt saprātīgā budžetā. Tas nav par cenu zīmi, bet gan par atzinības žestu. Ir svarīgi nodrošināt, lai dāvana neradītu diskomfortu tās augsto izmaksu dēļ.

Idejas par to, kas ir labākā dāvana kolēģim

Runājot par konkrētām dāvanu idejām kolēģiem, šeit mēs apkopojām sarakstu ar dažādām idejām, kas, mūsuprāt, ir lieliskas. Te noteikti tiks atrasta labākā dāvana kolēģim svētkos!

Skatāmies!

Istabas augi ofisa videi

Auga dāvināšana ir maigs veids, kā kolēģa darba vietā ienest dabas gabaliņu. Izvēlieties istabas augu, kam nepieciešama maza apkope, piemēram, līdakasti vai sukulentu, kas var attīstīties pat kontrolētos biroja vides apstākļos.

Ir zināms, ka šie augi ne tikai pievieno skaistu zaļuma elementu, bet arī attīra gaisu. Un tas var netieši veicināt veselīgāku darbvietu. Tieši tāpēc šī ne tikai skaistā, bet arī funkcionālā dāvana noderēs ikvienam!

Nemaz nerunājot par to, ka augs var darboties arī kā stresa mazinātājs. Rūpes par augu, vērojot tā augšanu vai vienkārši turot to tuvumā var palīdzēt samazināt ar darbu saistīto stresu un nogurumu. Tā ir dāvana, kas nemitīgi tiek dāvināta, un ar pienācīgu aprūpi tā var būt ilgstoša pavadone pie rakstāmgalda.

Labs bezvadu lādētājs

Šajā digitālajā laikmetā bezvadu lādētājs ir gudra un ļoti praktiska dāvana. Tas nodrošina, ka viņu elektroniskās ierīces vienmēr ir ieslēgtas. Tas viņiem ļoti palīdzēs izvairīties no nevajadzīgiem pārtraukumiem darba laikā.

Tāpēc izvēlieties bezvadu lādētāju ar minimālisma dizainu, kas nav apjomīgs, padarot to par ideālu papildinājumu viņu galdam, neaizņemot daudz vietas.

Ērtības faktors, ko sniedz bezvadu lādētājs, ir vēl viens būtisks ieguvums. Viņiem nav jāuztraucas par kabeļu nēsāšanu vai piemērota strāvas avota atrašanu. Turklāt lielākā daļa bezvadu lādētāju ir saderīgi ar dažādām ierīcēm. Sākot no viedtālruņiem līdz austiņām, padarot to par daudzpusīgu dāvanu.

Personalizēti galda piederumi

Mūsu pirmais piemērs ir pielāgoti galda piederumi. Tie ir lieliskas dāvanas, jo apvieno personalizāciju ar funkcionalitāti. Korporatīvajā vidē tas ir viss.

Daži piemēri ir:

• personalizēts pildspalvu turētājs,
• peles paliktnis ar asprātīgu citātu,
• kafijas krūze ar uzdruku ar viņu vārdu vai motivējošu frāzi.

Šie priekšmeti ne tikai piedāvā individualitātes pieskārienu, bet arī kalpo praktiskiem nolūkiem uz galda. Turklāt šie piederumi var izsmalcināti uzlabot darba vietas estētisko pievilcību.

Gaumīgi izvēlēts personalizēts aksesuārs var būt sarunu aizsākums. Tas varētu padarīt viņu galdu par saistošāku un dzīvīgāku telpu. Vissvarīgākais ir tas, ka tas kalpo kā pastāvīgs atgādinājums par dāvanas pārdomātību.

Labas kvalitātes plānotājs

Kvalitatīvs plānotājs ir lielisks rīks, kas palīdz jūsu kolēģim uzturēt kārtību. Tas nodrošina strukturētu veidu, kā plānot uzdevumus, tikšanās un termiņus.

Turklāt daudzi plānotāji ietver sadaļas mērķu izsekošanai, pateicības žurnāliem un personīgām pārdomām. Tas var palīdzēt personīgajā izaugsmē un darba un privātās dzīves līdzsvarošanā.

Plānotāja apdāvināšana arī smalki apliecina jūsu cieņu pret viņu laiku un pūlēm. Tas nozīmē, ka jūs atzīstat neskaitāmos uzdevumus, ar kuriem viņi žonglējas, un vēlaties palīdzēt viņu organizatoriskajos centienos. Labi izstrādāts, izturīgs plānotājs var mainīt viņu ikdienas rutīnu, padarot viņu darbplūsmu vienmērīgāku un produktīvāku.

Universāla dāvanu karte

Vēl viena laba ideja dāvanai saviem kolēģiem un priekšniekiem ir dāvanu karte. Tā ir universāla dāvana kolēģim, jo tu viņiem neko specifisku nedāvini – neko konkrētu. Tāpēc viņi paši izvēlas, ko tieši viņi vēlas visvairāk. Tas ir lieliski gadījumiem, kad savus kolēģus pavisam labi vēl nepazīsti.

Piemēram, FromMe dāvanu kartes sniedz pārsteidzošu servisu tik daudz dažādu dāvanu karšu piedāvāšanā. Varat izvēlēties no tik daudziem veikaliem, aktivitātēm, skaistumkopšanas un labsajūtas saloniem un pat ceļojumu aģentūrām. Viņiem ir tik daudz ko piedāvāt!

Tiešsaistes meistarklases vai lekcijas

Profesionālajā vidē, kas nepārtraukti attīstās, tiešsaistes mācību platformas abonēšana var būt vērtīga dāvana. Tādas platformas kā Coursera, LinkedIn Learning vai MasterClass piedāvā daudz zināšanu dažādās jomās.

Neatkarīgi no tā, vai jūsu kolēģis ir kodēšanas entuziasts, mārketinga entuziasts vai topošais grafiskais dizainers, šīs platformas piedāvās kaut ko ikvienam.

Ergonomiski ofisa piederumi

Ergonomiski biroja piederumi ir pārdomātas dāvanas, kas parāda, ka jums rūp kolēģa komforts un veselība. Tas varētu ietvert ergonomisku peli vai tastatūru. Ziniet, ka tie ir īpaši izstrādāti, lai samazinātu slodzi ilgu lietošanas stundu laikā.

Šīs dāvanas var palīdzēt novērst bieži sastopamas problēmas darba vietā, piemēram, muguras sāpes, plaukstu locītavu sastiepumu vai kakla sasprindzinājumu. Ergonomiski piederumi ir izstrādāti, lai atbalstītu dabisko ķermeņa mehāniku, veicinot labāku stāju un samazinot ar darbu saistītu muskuļu un skeleta sistēmas problēmu risku. 

Tā ir dāvana, kas norāda uz jūsu rūpēm par viņu labklājību. Mēs noteikti labprāt saņemtu šādu dāvanu!

Noslēgumā jāsaka, ka dažkārt labāko dāvanu atrašana kolēģiem noteikti var būt izaicinājums. 

Izlasi mūsu citus rakstus, kas saistīti ar darba vidi:

• Ieteikumi, kā risināt strīdus ar darba devēju
• Darbiniekiem ir tiesības zināt par arodbiedrībām

Bet mēs ceram, ka šis raksts jums palīdzēja un sniedza dažas noderīgas idejas.

Gregora Vilande

Sveiki,

Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.

koos.lv

Vairumam patīk saņemt dāvanas, jo tas kalpo par patīkamu pārsteigumu un izrāda rūpes pret saņēmēju. Taču izvēlēties un atrast pareizo dāvanu, kas ir tavā budžetā un patiesi iepriecinās saņēmēju, jau ir grūtāks uzdevums. It īpaši tad, ja tu domā, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos. 

Korporatīvajai Ziemassvētku dāvanai ir jābūt tādai, lai tā spētu gan apsveikt svētkos, gan arī  veicināt nozīmīgāku saikni starp darbinieku un vadību.

Šajā rakstā apkopoti galvenie četri padomi par to, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos. Lai izdodas iepriecināt svētkos savus profesionālās vides biedrus!

1. Laba izvēle ir praktiska dāvana

Tā vietā, lai kārtējo gadu izvēlētos tādas garlaicīgas rutīnas dāvanas kā pildspalvas un plānotājus, izvēlies praktisku dāvanu. Protams, arī pildspalvas vienmēr noderēs, taču tās ir paša pamata ofisa dāvanas, kas vairākus gadus pēc kārtas noteikti vairs neiepriecinās.

Piemēram, elektroniski gadžeti ir viena lieliska izvēle – ārējais cietais disks, bezvadu austiņas, virtuves gadžeti utt. Tie vienmēr noderēs un vairumam būs prieks saņemt dāvanā ko lietderīgu. Otrs variants ir dāvanas, kas darbiniekiem sniegs kādu vērtīgu pieredzi – meistarklasi, vakariņas restorānā, atpūtas piedāvājumi u.c. Šī ir dāvana, kas vienmēr tiks izmantota un līdz ar to būs praktiska.

Tā vietā, lai tiktu izvēlēta dāvana, kas stāvēs noslēgtā skapītī, praktiskās dāvanas tiks izmantotas ikdienā. Mēģini koncentrēties uz to, lai dāvanas funkcionalitāte būtu piemērota saņēmējam.

2. Saņemt personalizētas dāvanas ir vispatīkamāk

Nereti uzņēmumi izvēlas darbiniekus apdāvināt ar vienādām dāvanām. Lai arī tas bieži vien ir efektīvi, jo ietaupa laiku un naudu, šādas dāvanas bieži rada iespaidu, ka apdāvināšanas procesam nav pielikts daudz pūļu vai labu domu. 

Efektīva alternatīva ir personalizēt dāvanu, uz preces iespiežot vai iegravējot saņēmēja vārdu vai pievienojot nelielu pateicības zīmīti. Tas ļauj korporatīvajai dāvanai piešķirt īpašu personalizētu vērtību, kas rezultātā radīs lielu atšķirību. 

Šāda personalizēšana ļaus darbiniekiem saprast, ka no vadības puses tomēr ir vēlme novērtēt to, ko viņi ir darījuši uzņēmuma labā. Šāds žests motivēs saņēmējus turpināt iesākto labo darbu un mudinās nākošo gadu uzsākt ar vēl lielāku sparu.

3. Ieguldi pēc iespējas ilgtspējīgākās dāvanās

Vēloties ietaupīt, nav pārsteidzoša vēlme izvēlēties dāvanu, kas būs lētāka un līdz ar to bieži vien vienreiz lietojama. Vienreiz lietojamās dāvanas tiek ātri izlietotas un pēc tam par tām tik pat ātri arī aizmirstas. Šādas dāvanas nav sliktas, īpaši tad, ja tās dāvina bez jebkāda nodoma. 

Taču, ja vēlies saviem darbiniekiem pateikt paldies, novērtēt darbinieku vai svinēt kādu nozīmīgu profesionālo pavērsienu, labāk būtu izvēlēties kaut ko ilgtspējīgu. Tas nenozīmē, ka tai uzreiz ir jābūt zelta plāksnei, ko darbinieks lepni varēs novietot uz sava biroja galda vai pielikt pie sienas. 

Tā vietā saprātīga izvēle būtu kaut kas līdzīgs zīmola pulkstenim, gaumīgai rotaslietai vai dāvanu groza ikmēneša abonementam uz gadu (par ko var ērti vienreiz samaksāt un aizmirst). Šādas dāvanas var tikt atrādītas citiem darbiniekiem un pat kļūt par sarunu tēmu, vienlaikus atgādinot darbiniekiem par vadības dāsnumu un apdomību. Ieguldot ilglaicīgās dāvanās, vadība liek saviem darbiniekiem justies novērtētiem, kas vairo uzņēmuma lojalitāti un samazina darbinieku mainību.

4. Sadali noteikto budžetu prātīgi

Tā kā dāvanu iegādei ir finansiāla ietekme, vispirms jau ir jāizveido budžets šādām precēm un jāpieturas pie tā. Augstāk minētās dāvanu idejas, iespējams, sauc pēc augstāka budzeta plānojuma, taču tas nebūt nenozīmē, ka arī par mazāku budžetu nevar atrast labas korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos.

Izšķērdība ar luksusa precēm var likt uzņēmuma darbiniekiem justies pacilātiem, taču, ja tas izjauks visu dāvanu budžetu, tas ievērojami pasliktinās kopējās uzņēmuma finanses. Jāatzīmē, ka tas nenozīmē, ka vadībai uzreiz vajadzētu arī rīkoties skopi. Joprojām var saglabāt dāsnumu, taču reāla budžeta robežās. 

Kad budžeta informācija ir iegūta, var meklēt piedāvājumus no dažādiem piegādātājiem, salīdzināt cenas un noskaidrot, vai lielapjoma pirkšana var sniegt uzņēmumam atlaides. Galvenais ir izveidot dāvanas budžetu, parūpēties par detaļām un pēc tam mēģināt iegūt katra iztērētā eiro optimālo vērtību.

Ceram, ka šie padomi par to, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos bija vērtīgi!

Ieskaties arī citos mūsu rakstos, piemēram, Pēdējo gadu statistikas dati par darbinieku laimi un izaugsmi.

Gregora Vilande

Sveiki,

Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.

koos.lv