Vai jūs lauzāt galvu, ko uzdāvināt grāmatvedim? Neatkarīgi no tā, vai viņš ir tuvs draugs vai cienījams kolēģis, grāmatvežiem ir nepieciešamas unikālas dāvanas. Viņi mīl precizitāti, ir vērīgi pret detaļām un novērtē visu, kas padara viņu darbu vieglāku vai interesantāku.
Šajā rakstā aplūkosim plašu dāvanu ideju klāstu, kas pielāgotas grāmatvežu gaumes niansēm. Šeit jūs atradīsiet kaut ko, kas iepriecinās jūsu grāmatveža dienu. Sākot ar tehniskiem sīkrīkiem un beidzot ar nepieciešamajām komforta precēm.
Kāpēc dāvanas ir svarīgas
Mēs bieži vien nepietiekami novērtējam labi pārdomātas dāvanas spēku. Dāvanas ir kas vairāk nekā tikai priekšmeti. Tās ir pateicības apliecinājums, veids, kā pateikt “paldies”. Vai pat veids, kā nostiprināt ciešas personiskas vai profesionālas attiecības.
Grāmatvežiem, kuri bieži vien ir iegrimuši izklājlapās un grāmatvedības grāmatās, darba dienas var būt pilnas rutīnas. Pārdomāta dāvana var ienest negaidītu prieka mirkli ikviena cilvēka dzīvē.
Laba dāvana var palīdzēt uzsākt saruun vai būt ikdienišķs atgādinājums par dārgām attiecībām. Grāmatveži parasti strādā profesionālā vidē. Šādā vidē dāvanas var kalpot kā motivējošs stimuls vai pat stresa mazinātājs. Taču, ja mēs aplūkojam skaitļus, tie arī liecina par interesantiem rādītājiem. Dāvanu nozare katru gadu veido miljardiem vērtu mazumtirdzniecības apgrozījumu, kas norāda, cik daudz cilvēki ir gatavi tērēt, lai iepriecinātu citus.
Ar ko sākt
Pirms sākat meklēt perfekto dāvanu, apdomājiet nianses. Kas jūsu grāmatvedim patīk ārpus grāmatvedības bilancēšanas. Vai viņš ir kafijas entuziasts? Vai viņam patīk golfs? Šo interešu noskaidrošana var būt pirmais solis, lai izvēlētos dāvanu, kas viņiem patiks.
Kad jums ir aptuvens priekšstats par viņu vēlmēm, varat sākt nopietnu meklēšanu. Sāciet, lūdzot ieteikumus draugiem vai kolēģiem, kuriem ir līdzīgas intereses. Vēl viena lieliska pieeja ir izlasīt tiešsaistes atsauksmes vai labāko preču sarakstus viņu interešu jomā. Piemēram, ja jūsu grāmatvedis interesējas par tehnoloģijām, tīmekļa vietnes, kurās tiek apskatīti jaunākie sīkrīki, var būt ideju krātuve.
Ideālas dāvanas kritēriji
Grāmatveži ir pazīstami ar to, ka viņi ir orientēti uz detaļām un analītisku domāšanu. Tāpēc varam pieņemt, ka viņi novērtē dāvanas, kas ir vai nu ļoti funkcionālas, vai arī sniedz luksusa pieskārienu.
Funkcionālas dāvanas palīdz uzlabot viņu darba efektivitāti vai komfortu. Bet greznas dāvanas palīdz atpūsties no viņu ļoti strukturētās pasaules. Galvenais ir atrast pareizo līdzsvaru starp praktiskumo un to kas sniedz baudu.
Lūk, detalizēts dažu precīzu dāvanu ideju sadalījums dažādās kategorijās:
Funkcionālas dāvanas
Augstas kvalitātes kalkulators: TI-84 Plus vai finanšu kalkulators, piemēram, HP 12C, ir laba izvēle. Tie piedāvā uzlabotu funkcionalitāti un var padarīt efektīvāku skaitļu laušanu.
Grāmatvedības programmatūras abonements: Gada abonements tādai programmatūrai kā QuickBooks vai FreshBooks var būt nenovērtējams resurss.
Ergonomiski biroja piederumi: Darba vietas iekārtojums: apsveriet iespēju iegādāties ergonomisku peli, tastatūru vai pat sēdoša galda pārveidotāju.
Greznas dāvanas
Elegants rokas pulkstenis: Rolex vai Tag Heuer zīmola pulksteņa pulkstenis būtu vērtīga dāvana.
Pildspalva: Tādi zīmoli kā Montblanc vai Pelikan piedāvā augstas kvalitātes pildspalvas, kas ne tikai skaisti raksta, bet ir arī statusa simbols.
Brīvdienu ceļojums: Nedēļas nogale greznā kūrortā var sniegt tik ļoti nepieciešamo atpūtu no darba.
Ideālā kombinācija
Augstas kvalitātes ādas koferis: Lai iegūtu gan funkcionālu, gan stilīgu portfeli, izvēlieties tādus zīmolus kā Saddleback vai Tumi.
Augstas klases klēpjdators: MacBook Pro vai Microsoft Surface klēpjdators var kalpot gan kā darba rīks, gan kā luksusa prece.
Kafijas automāts: Augstas klases kafijas automāts, piemēram, Nespresso vai Keurig, ikdienas kafijas pauzēm var piešķirt greznuma pieskārienu un vienlaikus būt funkcionāls.
Lai iegūtu daudzveidīgākas un konkrētām gaumēm atbilstošākas idejas, noteikti izlasiet mūsu rakstu dāvanas kolēģiem. Tajā mēs iedziļināmies dāvanu pasniegšanas mākslā profesionālajā vidē.
Ņemot vērā šīs idejas, jūs varat pielāgot savu dāvanu, lai tā atbilstu jūsu grāmatveža īpašajām vajadzībām un gaumei. Nav svarīgi, vai tas ir rīks, kas atradīs ikdienas pielietojumu, vai grezns priekšmets īpašiem gadījumiem. Galvenais ir saskaņot dāvanu ar saņēmēja personību un dzīvesveidu.
Piederumi darbam no mājām
Tendence strādāt no mājām daudziem grāmatvežiem nav tikai pārejoša modes parādība, bet gan jauna norma. Tas paver pavisam jaunu dāvanu kategoriju, kuras mērķis ir padarīt mājas biroju par produktīvāku un ērtāku vietu.
Iespēju klāsts ir bezgalīgs – no ergonomiskiem krēsliem līdz augstas izšķirtspējas tīmekļa kamerām virtuālām sanāksmēm. Trokšņus slāpējošas austiņas ir vēl viena lieliska izvēle, jo īpaši tiem, kas dzīvo rosīgās vidē.
Svarīgākais ir pārdomātība
Lai atrastu perfektu dāvanu grāmatvedie, var nākties nedaudz papūlēties. Tomēr pūles ir tā vērtas, jo nekas nestāv tuvu dāvanas saņēmēja laimīgajam smaidam. Atcerieties, ka runa nav tikai par dāvanas naudas vērtību vai greznuma koeficientu. Svarīgākais ir tās pārdomātība. Nākamreiz, kad meklēsiet veidu, kā iepriecināt cilvēku, kurš tur jūsu finanses kārtībā, atgriezies pie šīs rokasgrāmatas. Jūsu grāmatvedības ģēnijs to noteikti novērtēs.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Tuvojoties svētku sezonai, gan uzņēmumi, gan privātpersonas aizdomājas par vienmēr aktuālo jautājumu – cik daudz vajadzētu tērēt Ziemassvētku dāvanām?
Uzņēmumu pasaulē šis jautājums iegūst īpašu dimensiju, jo uzņēmumi apsver gan savus budžeta ierobežojumus, gan vērtību, ko tie vēlas sniegt saviem darbiniekiem. Šajā rakstā aplūkoti svētku dāvanu pasniegšanas daudzveidīgie aspekti darba vietā. Sniegsim ieskatu par budžeta apsvērumiem, piemērotām dāvanu idejām un pareizā līdzsvara panākšanas mākslu.
Dāvanu dāvināšanas dilemmas atrisināšana
Svētku sezona rada prieku un sadraudzību, tāpēc tas ir ideāls brīdis, kad ar pārdomātām dāvanām izrādīt atzinību kolēģiem un darbiniekiem. Tomēr piemērotās summas noteikšana Ziemassvētku dāvanām var būt sarežģīta. Šajā rakstā aplūkotas uzņēmumu dāvanu dāvināšanas nianses, sniedzot kompasu uzņēmumiem, kas gatavojas svētku sezonai.
Ko uzņēmums varētu atļauties?
Nosakot korporatīvo Ziemassvētku dāvanu budžetu, ir jāņem vērā vairāki apsvērumi, kas veido svētku dāvanu pasniegšanas iniciatīvas finansiālo ietvaru. Šeit mēs padziļināti aplūkojam galvenos faktorus, kam vajadzētu ietekmēt budžeta lēmumus.
Uzņēmuma lielums un struktūra
Organizācijas lielumam un struktūrai ir būtiska nozīme, veidojot dāvinājumu budžetu. Lielākam uzņēmumam ar ievērojamu darbinieku skaitu, protams, var būt plašāks svētku dāvanu budžets. Turpretī mazāki uzņēmumi var izvēlēties personalizētāku pieeju ar mazāku finansējumu vienam darbiniekam.
Izvērtējiet sava uzņēmuma darbības un darbinieku skaitu. Vai esat starptautiska korporācija, vidēja lieluma uzņēmums vai mazs uzņēmums ar saliedētu kolektīvu? Pielāgojiet savu budžetu uzņēmuma unikālajiem izmēriem.
Ienākumi un peļņa
Finanšu stabilitāte un rentabilitāte ir noteicošais faktors, nosakot, cik daudz līdzekļu uzņēmums var atvēlēt svētku dāvanām. Lai gan ir svarīgi izteikt pateicību, tikpat svarīgi ir nodrošināt, lai dāvanu dāvināšana būtu ilgtspējīga un neapgrūtinātu uzņēmuma finansiālos izdevumus.
Analizējiet sava uzņēmuma finanšu pārskatus un rentabilitāti. Vai gads ir bijis veiksmīgs un peļņas norma ir laba, vai arī uzņēmums saskaras ar grūtībām, kas prasa piesardzīgāku pieeju budžeta plānošanai?
Darbinieku skaits un ieņemamo amatu daudzveidība
Dāvanu budžetu ietekmē arī darbinieku skaits un daudzveidība. Ja darbinieku skaits ir lielāks un daudzveidīgāks, var būt nepieciešams elastīgāks budžets, lai pielāgotos dažādām vēlmēm un vajadzībām.
Turklāt ņemiet vērā tādus faktorus kā darbinieki, kuri strādā no mājām. Vai tās var būt starptautiskas komandas, vai darbinieki, kuri ikdienā atrodas ofisā? Katrai nošīm grupām var būt atšķirīgas prasības attiecībā uz dāvanām.
Ņemiet vērā darbinieku demogrāfisko un ģeogrāfisko izkliedētību. Vai, plānojot dāvanas, jāņem vērā attālināti darbinieki, starptautiskas komandas vai dažādas kultūras?
Iepriekšējā dāvanu pasniegšanas pieredze
Pārskatiet sava uzņēmuma svētku dāvanu pasniegšanas vēsturi. Darbiniekiem var būt noteiktas ekspektācijas, ja organizācijā ir dāsnu dāvanu tradīcijas iepriekšējos gados. Un otrādi, ja uzņēmums ir piekopj šādu praksi, tad ir lielāka elastība budžeta veidošanā.
Pārdomājiet pagātnes dāvanu pasniegšanas praksi, ja tāda ir. Vai darbinieki ir saņēmuši dāvanas iepriekšējos gados? Vai viņi bija apmierināti ar dāvinām? Izpratne par pagātnes pieredzi var palīdzēt uzstādīt reālistiskas budžeta iespējas arī šajā gadā.
Budžeta sadalījums dažādiem saņēmējiem
Apsveriet, kā sadalīt budžetu dažādām saņēmēju kategorijām. Piemēram, daļa budžeta var būt paredzēta darbiniekiem, cita – klientiem vai partneriem, bet vēl cita – labdarībai. Pārliecinieties, ka katra kategorija saņem atbilstošu daļu no kopējā budžeta.
Sadaliet dāvanu budžetu pa segmentiem, lai aptvertu dažādas saņēmēju grupas. Kāda budžeta daļa tiks piešķirta darbiniekiem, klientiem, partneriem un labdarības ziedojumiem? Šim sadalījumam jāatbilst uzņēmuma vērtībām un prioritātēm.
Rūpīgi izsverot šos apsvērumus, jūs varat izveidot labi informētu un līdzsvarotu uzņēmuma Ziemassvētku dāvanu sadalījumu. Atcerieties, ka šis sadalījums kalpo kā ceļvedis, palīdzot izteikt pateicību un atzinību veidā, kas atbilst jūsu uzņēmuma finansiālajām iespējām un vērtībām.
Ko novērtēs darbinieki?
Uzņēmuma dāvanu pasniegšanas patiesā būtība ir likt darbiniekiem justies novērtētiem un cienītiem. Izvēloties dāvanas, ņemiet vērā viņu vēlmes un intereses, jo personalizēti pateicības apliecinājumi var būt ļoti noderīgi.
Lai saprastu, kāda veida dāvanas darbinieki novērtētu, apkopojiet atsauksmes, izmantojot aptaujas vai neformālās sarunas. Nodrošiniet tādas dāvanu opcijas vai dāvanu kartes, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties dāvanas, kas viņiem ir saistošas.
Kvalitātes un izmaksu balanss
Izvēloties pareizās dāvanas, ir jāatrod delikāts līdzsvars starp kvalitāti un izmaksām. Šeit ir dažas piemērotas dāvanu idejas ar aptuvenām izmaksām, kas jāņem vērā:
Personalizētas dāvanas: personalizēti priekšmeti, piemēram, biroja piederumi ar uzrakstiem vai gravēti aksesuāri, var svārstīties no 10 līdz 50 EUR.
Dāvanu kartes: dāvanu kartes ir daudzveidīgas un vērtīgas, tās var pielāgot atbilstoši budžetam, parasti to cena ir no 20 līdz 100 EUR vai vairāk.
Viedierīces: augstas kvalitātes tehniskie aksesuāri, piemēram, bezvadu austiņas vai portatīvie lādētāji, var izmaksāt no 30 līdz 100 EUR.
Gardēžu dāvanu grozi: izsmalcināti gardēžu dāvanu grozi var būt robežās no 50 līdz 150 EUR, piedāvājot luksusa piesitienu.
Komandas saliedēšanas pasākumi: komandas saliedēšanas pasākumu vai pieredzes organizēšana, piemēram, ēdienu gatavošanas nodarbības vai piedzīvojumi brīvā dabā, var būt dārgi, taču tie var sniegt vērtīgu iespēju saliedēties.
Videi draudzīgas un ilgtspējīgas dāvanas
Viena no tendencēm, kas atbilst mūsdienu vērtībām, ir videi draudzīgu un ilgtspējīgu dāvanu izvēle. Šādas dāvanas ne tikai apliecina pārdomātību, bet arī apliecina apņemšanos uzņemties atbildību par vidi. Izpētiet dāvanas, kas izgatavotas no ilgtspējīgiem materiāliem vai produktiem.
Skaistais dāvināšanas laiks
Tuvojoties svētku sezonai, uzmanības centrā ir uzņēmumu dāvanu saplānošana un sarūpēšana. Runa ir ne tikai par cenu, bet arī par noskaņu un pārdomām, kas slēpjas aiz katras dāvanas.
Apmeklējiet Koos.lv, lai gūtu ieskatu par piemērotām dāvanām kolēģiem un Ziemassvētku dāvanām darbiniekiem, lai gūtu vairāk svētku iedvesmas. Galu galā summai, ko tērējat Ziemassvētku dāvanām, ir jāatspoguļo uzņēmuma atzinība par darbinieku smago darbu un centību. Tas ir svētku laiks, kas apvieno pateicību un dāsnumu, radot paliekošas atmiņas par siltumu un sadraudzību darba vietā.
Kategorijā Darbinieki atradīsi vēl daudzus interesantus rakstus, kas noteikti noderēs kolektīva veidošanā un saliedēšanā.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Tuvojoties decembrim, darba vietu piepilda Ziemassvētku noskaņa. Ziemassvētki nav tikai svētki, ko svinēt mājās tās ir emocijas, kas aizkustina ikvienu sirdi.
Grāmatvedības un uzņēmumu vadības pasaulē pauzes, lai svinētu var stiprināt komandas garu. Šodien koos.lv mēs iedziļināmies Ziemassvētku tradīciju pasaulē kas norisinās darbā.
Ziemassvētku svinību nozīme darbavietā
Korporatīvajām svinībām ir liela nozīme. Tā ir kas vairāk nekā tikai brīvdiena vai dāvanas Ziemassvētkos. Tā ir saistīta ar piederības sajūtu, komandas gara veicināšanu un pelnītu atpūtu, lai atjaunotu spēkus nākamajam gadam.
Slepenais Ziemassvētku vecītis: Anonīma kolēģu apdāvināšana ir tradīcija, kas nekad nenoveco. Pūles un pārdomas, kas ir katras dāvanas pamatā, rada uztraukuma sajūtu, jo mēs gribam dāvināt labāko dāvanu kolēģiem.
Tematiska ģērbšanās: “Neglīto Ziemassvētku džemperu” vai “Svētku krāsu” diena var pievienot jautru elementu. Tas veicina radošumu un piešķir rotaļīgumu formālai videi.
Ziemassvētku maltīte: mudiniet ikvienu atnest kādu ēdienu no savas dzimtās vietas vai ģimenes Ziemassvētku recepti. Tas ir lielisks veids, kā dalīties ar kultūrām un tradīcijām.
Darba telpas dekorēšana: Iesaistiet visus biroja dekorēšanā. Piešķiriet dažādas zonas vai nodaļas dažādām komandām.
Labdarības pasākumu organizēšana: Ziemassvētku būtība ir dāvināšana. Labdarības pasākumu vai kampaņu organizēšana, kurās darbinieki var ziedot, var sniegt gandarījumu un padarīt svētkus jēgpilnākus.
Semināru rīkošana: Neatkarīgi no tā, vai tā ir Ziemassvētku kartīšu izgatavošana, rotājumu izgatavošana vai cepumu dekorēšana, darbnīcas var būt jautras un terapeitiskas.
Tradīciju tendences
Ziemassvētku noskaņa darbavietā gadu gaitā ir attīstījusies, pielāgojoties mūsdienu korporatīvajai kultūrai un globālajai ietekmei. Biroja svētkos ienāk daudzas jaunas tradīcijas.
Izpētīsim dažas no Ziemassvētku tradīcijām, kas ir aktuālas mūsdienu profesionāļu vidū.
Ilgtspējīga dāvināšana: Ņemot vērā pieaugošo izpratni par vides jautājumiem, daudzi uzņēmumi popularizē ilgtspējīgu dāvanu ideju. Tas varētu ietvert videi draudzīgus produktus, piemēram, bambusa galda piederumu komplektus, organiskās kokvilnas somas vai dāvanas, kas atbalsta vietējos amatniekus.
Virtuālas svinības: Tā kā attālinātais darbs daudziem kļūst par normu, popularitāti ir ieguvušas virtuālās Ziemassvētku svinības. Uzņēmumi izmanto platformas, lai rīkotu tiešsaistes spēles, viktorīnas un pat virtuālus talantu šovus, ļaujot darbiniekiem no dažādām vietām piedalīties un veidot saikni.
Dažādu kultūru vakariņas: Dažādu kultūru vakariņas kļūst par tendenci. Darbinieki tiek aicināti ņemt līdzi ēdienus no savas kultūras vides, veicinot savstarpēju cieņu pret dažādām tradīcijām.
Dāvanu kartes: Ņemot vērā mūsdienu korporatīvās pasaules stresu un izaicinājumus, arvien populārākas kļūst dāvanu kartes vai semināru rīkošana Ziemassvētku laikā. Tie var būt gan meditācijas sesijas un spa komplekti, gan kuponi uz terapijas vai jogas nodarbībām.
Digitālais Ziemassvētku vecīša noslēpums: Papildus tradicionālajām fiziskajām dāvanām aizvien vairāk izplatīta ir arī digitālā Ziemassvētku vecīša apsveikuma versija. Darbinieki var dāvināt e-grāmatas, dalību tiešsaistes kursos, straumēšanas platformu abonementus vai virtuālās realitātes pieredzi. Tas piedāvā plašas izvēles iespējas mūsdienu profesionālim.
Labdarības mači: Svētku laikā uzņēmumi vairāk pievēršas ziedojumiem. Dažas organizācijas dod darbinieku ziedoto summu viņu izvēlētai labdarības organizācijai, tādējādi faktiski dubultojot ieguldījumu.
Interaktīvi Ziemassvētku kalendāri: Interaktīvie digitālie kalendāri tiek plaši izmantoti darba vietās. Katru dienu pirms Ziemassvētkiem tiek dots uzdevums vai neliela digitāla dāvana, kas uztur svētku noskaņu visa mēneša garumā.
Mūsdienu Ziemassvētku tradīcijas darbā atspoguļo korporatīvās pasaules dinamiko attīstību. Tās piešķir svētkiem mūsdienīgu akcentu un uzsver tādas vērtības kā ilgtspēja, daudzveidība un labklājība.
Secinājums
Ziemassvētku svinēšana darbā nav tikai tradīciju uzturēšana, bet gan darbinieka ieguldījuma novērtēšana un atzinība visa gada garumā. Runa ir par atmiņu radīšanu un ieiešanu jaunajā gadā ar jaunu sparu un vienotību.
Sāksim Ziemassvētkus, nodrošinot, ka tas atbalsojas katrā mūsu darbavietas stūrītī. Galu galā vienota komanda nav tikai bizness, tā ir organizācijas sirds un dvēsele.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Atrast, kas ir labākā davana kolēģim var būt tikpat grūts uzdevums kā izaicinoša projekta īstenošana darbā. Ņemot vērā dažādus faktorus, kas jāņem vērā, piemēram, viņu personīgās intereses, profesionālā etiķete un dāvanas atbilstība, process var būt ilgstošs. Tomēr cīņa beidzas līdz ar šo rakstu.
Šis raksts jums sniegs diezgan plašu dāvanu ideju klāstu, kas noteikti atbilstu jūsu kolēģu unikālajām personībām un vēlmēm. Skatāmies!
Atrast piemērotas dāvanas kolēģiem var būt izaicinājums
Viens no galvenajiem izaicinājumiem, meklējot dāvanas kolēģiem, ir saistīts ar profesionalitātes saglabāšanu. Ir svarīgi atrast pareizo līdzsvaru – pārāk personiska dāvana var padarīt situācijas neveiklas, savukārt kaut kas pārāk formāls var izrādīties auksts vai bezpersonisks.
Pārāk personiska dāvana, piemēram, smaržu pudele, var nozīmēt tādu intimitātes līmeni, kas nav piemērots darba vietā. No otras puses, ļoti formāla dāvana, piemēram, uzņēmuma firmas pildspalva, varētu šķist ļoti bezpersoniska.
Protams, pastāv arī fakts, ka jūs, iespējams, nepazīstat savus kolēģus pārāk labi ārpus darba vides. Šis fakts vien rada vēl vienu būtisku izaicinājumu. Lai gan jūs, iespējams, saprotat viņu profesionālās stiprās puses un novērtējat viņu ieguldījumu darbā, jūs varat būt neziņā par viņu hobijiem, aizraušanos vai personīgajām vēlmēm.
Tāpēc, protams, tādas dāvanas izvēle, kas viņiem atbalsosies personiskā līmenī, kļūst par biedējošu uzdevumu. Piemēram, jūs varat zināt, ka jūsu kolēģis ir izcils projektu vadītājs, taču jūs, iespējams, nezināt, vai viņš ir grāmatu, sporta, dārzkopības vai kulinārijas mākslas cienītājs.
Kāda veida dāvanu izvēlēties?
Izvēloties dāvanu kolēģim, ir jāatceras daži galvenie principi.
Pirmkārt, tai jābūt profesionālai un piemērotai darba videi. Labs īkšķis ir apsvērt, vai dāvana būtu piemērota atvērtā biroja dāvanu apmaiņai.
Tālāk dāvanai vajadzētu atspoguļot zināmu pārdomātības līmeni. Tas varētu būt kaut kas, kas atbilst viņu lomai, vai kaut kas, ko viņi ir pieminējuši garāmejošā sarunā. Tas parāda, ka jūs viņus vērtējat kā indivīdu, nevis tikai kā kolēģi.
Visbeidzot, dāvanai jābūt saprātīgā budžetā. Tas nav par cenu zīmi, bet gan par atzinības žestu. Ir svarīgi nodrošināt, lai dāvana neradītu diskomfortu tās augsto izmaksu dēļ.
Idejas par to, kas ir labākā dāvana kolēģim
Runājot par konkrētām dāvanu idejām kolēģiem, šeit mēs apkopojām sarakstu ar dažādām idejām, kas, mūsuprāt, ir lieliskas. Te noteikti tiks atrasta labākā dāvana kolēģim svētkos!
Skatāmies!
Istabas augi ofisa videi
Auga dāvināšana ir maigs veids, kā kolēģa darba vietā ienest dabas gabaliņu. Izvēlieties istabas augu, kam nepieciešama maza apkope, piemēram, līdakasti vai sukulentu, kas var attīstīties pat kontrolētos biroja vides apstākļos.
Ir zināms, ka šie augi ne tikai pievieno skaistu zaļuma elementu, bet arī attīra gaisu. Un tas var netieši veicināt veselīgāku darbvietu. Tieši tāpēc šī ne tikai skaistā, bet arī funkcionālā dāvana noderēs ikvienam!
Nemaz nerunājot par to, ka augs var darboties arī kā stresa mazinātājs. Rūpes par augu, vērojot tā augšanu vai vienkārši turot to tuvumā var palīdzēt samazināt ar darbu saistīto stresu un nogurumu. Tā ir dāvana, kas nemitīgi tiek dāvināta, un ar pienācīgu aprūpi tā var būt ilgstoša pavadone pie rakstāmgalda.
Labs bezvadu lādētājs
Šajā digitālajā laikmetā bezvadu lādētājs ir gudra un ļoti praktiska dāvana. Tas nodrošina, ka viņu elektroniskās ierīces vienmēr ir ieslēgtas. Tas viņiem ļoti palīdzēs izvairīties no nevajadzīgiem pārtraukumiem darba laikā.
Tāpēc izvēlieties bezvadu lādētāju ar minimālisma dizainu, kas nav apjomīgs, padarot to par ideālu papildinājumu viņu galdam, neaizņemot daudz vietas.
Ērtības faktors, ko sniedz bezvadu lādētājs, ir vēl viens būtisks ieguvums. Viņiem nav jāuztraucas par kabeļu nēsāšanu vai piemērota strāvas avota atrašanu. Turklāt lielākā daļa bezvadu lādētāju ir saderīgi ar dažādām ierīcēm. Sākot no viedtālruņiem līdz austiņām, padarot to par daudzpusīgu dāvanu.
Personalizēti galda piederumi
Mūsu pirmais piemērs ir pielāgoti galda piederumi. Tie ir lieliskas dāvanas, jo apvieno personalizāciju ar funkcionalitāti. Korporatīvajā vidē tas ir viss.
Daži piemēri ir:
personalizēts pildspalvu turētājs,
peles paliktnis ar asprātīgu citātu,
kafijas krūze ar uzdruku ar viņu vārdu vai motivējošu frāzi.
Šie priekšmeti ne tikai piedāvā individualitātes pieskārienu, bet arī kalpo praktiskiem nolūkiem uz galda. Turklāt šie piederumi var izsmalcināti uzlabot darba vietas estētisko pievilcību.
Gaumīgi izvēlēts personalizēts aksesuārs var būt sarunu aizsākums. Tas varētu padarīt viņu galdu par saistošāku un dzīvīgāku telpu. Vissvarīgākais ir tas, ka tas kalpo kā pastāvīgs atgādinājums par dāvanas pārdomātību.
Labas kvalitātes plānotājs
Kvalitatīvs plānotājs ir lielisks rīks, kas palīdz jūsu kolēģim uzturēt kārtību. Tas nodrošina strukturētu veidu, kā plānot uzdevumus, tikšanās un termiņus.
Turklāt daudzi plānotāji ietver sadaļas mērķu izsekošanai, pateicības žurnāliem un personīgām pārdomām. Tas var palīdzēt personīgajā izaugsmē un darba un privātās dzīves līdzsvarošanā.
Plānotāja apdāvināšana arī smalki apliecina jūsu cieņu pret viņu laiku un pūlēm. Tas nozīmē, ka jūs atzīstat neskaitāmos uzdevumus, ar kuriem viņi žonglējas, un vēlaties palīdzēt viņu organizatoriskajos centienos. Labi izstrādāts, izturīgs plānotājs var mainīt viņu ikdienas rutīnu, padarot viņu darbplūsmu vienmērīgāku un produktīvāku.
Universāla dāvanu karte
Vēl viena laba ideja dāvanai saviem kolēģiem un priekšniekiem ir dāvanu karte. Tā ir universāla dāvana kolēģim, jo tu viņiem neko specifisku nedāvini – neko konkrētu. Tāpēc viņi paši izvēlas, ko tieši viņi vēlas visvairāk. Tas ir lieliski gadījumiem, kad savus kolēģus pavisam labi vēl nepazīsti.
Piemēram, FromMe dāvanu kartes sniedz pārsteidzošu servisu tik daudz dažādu dāvanu karšu piedāvāšanā. Varat izvēlēties no tik daudziem veikaliem, aktivitātēm, skaistumkopšanas un labsajūtas saloniem un pat ceļojumu aģentūrām. Viņiem ir tik daudz ko piedāvāt!
Tiešsaistes meistarklases vai lekcijas
Profesionālajā vidē, kas nepārtraukti attīstās, tiešsaistes mācību platformas abonēšana var būt vērtīga dāvana. Tādas platformas kā Coursera, LinkedIn Learning vai MasterClass piedāvā daudz zināšanu dažādās jomās.
Neatkarīgi no tā, vai jūsu kolēģis ir kodēšanas entuziasts, mārketinga entuziasts vai topošais grafiskais dizainers, šīs platformas piedāvās kaut ko ikvienam.
Ergonomiski ofisa piederumi
Ergonomiski biroja piederumi ir pārdomātas dāvanas, kas parāda, ka jums rūp kolēģa komforts un veselība. Tas varētu ietvert ergonomisku peli vai tastatūru. Ziniet, ka tie ir īpaši izstrādāti, lai samazinātu slodzi ilgu lietošanas stundu laikā.
Šīs dāvanas var palīdzēt novērst bieži sastopamas problēmas darba vietā, piemēram, muguras sāpes, plaukstu locītavu sastiepumu vai kakla sasprindzinājumu. Ergonomiski piederumi ir izstrādāti, lai atbalstītu dabisko ķermeņa mehāniku, veicinot labāku stāju un samazinot ar darbu saistītu muskuļu un skeleta sistēmas problēmu risku.
Tā ir dāvana, kas norāda uz jūsu rūpēm par viņu labklājību. Mēs noteikti labprāt saņemtu šādu dāvanu!
Noslēgumā jāsaka, ka dažkārt labāko dāvanu atrašana kolēģiem noteikti var būt izaicinājums.
Izlasi mūsu citus rakstus, kas saistīti ar darba vidi:
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Lai iegūtu augstāko izglītību, bieži vien ir nepieciešama finansiāla palīdzība, un viens kopīgs veids, kā nodrošināt līdzekļus, ir aizdevumi.
Apsverot aizdevumu studijām, ir svarīgi pieņemt pārdomātu lēmumu, kas atbilst jūsu finanšu mērķiem un samazina iespējamo slogu ilgtermiņā. Šī raksta mērķis ir sniegt būtiskus faktorus, kas jāņem vērā, izvēloties aizdevumu savām izglītības vajadzībām.
Aizdevuma veidi
Izpratne par dažādiem pieejamajiem aizdevumu veidiem ir ļoti svarīga. Divas izplatītas iespējas ir studiju kredīts un studējošā kredīts.
Studiju un studējošā kredīts ar valsts galvojumu palīdzēs segt mācību maksu, grāmatu un dzīvošanas izdevumus, lai varētu pilnībā veltīt laiku mācībām. Studiju kredīts paredzēts mācību maksas segšanai akreditētajās Latvijas augstskolās. Savukārt studējošā kredīts paredzēts studenta ikdienas vajadzību segšanai.
Procentu likmes
Aizdevuma procentu likme būtiski ietekmē kopējo summu, ko laika gaitā atmaksāsit. Federālajiem aizdevumiem parasti ir fiksētas procentu likmes, kas nodrošina stabilitāti un paredzamību.
Turpretim privātajiem aizdevumiem var būt fiksētas vai mainīgas procentu likmes, kas var svārstīties atkarībā no tirgus apstākļiem. Svarīgi rūpīgi izvērtēt procentu likmes un to iespējamo ietekmi uz saviem ikmēneša maksājumiem un ilgtermiņa finanšu saistībām.
Atmaksas nosacījumi
Izvēloties kredītu, rūpīgi pārskati atmaksas nosacījumus. Federālie aizdevumi bieži piedāvā elastīgākas un piedodošākas iespējas, piemēram, uz ienākumiem balstītus atmaksas plānus, aizdevumu piedošanas programmas un atlikšanas vai iecietības iespējas.
Privātiem aizdevumiem var būt mazāk elastīgi atmaksas noteikumi, tāpēc pārliecinieties, ka saprotat atmaksas grafiku, tostarp atmaksas perioda ilgumu un ikmēneša maksājumus.
Piemēram, Swedbankas nosacījumos ir minēta šāda atmaksa. Kredīts jāatmaksā 10 gadu laikā no kredīta atmaksas sākšanas dienas, ja kredīta summa pirmajā atmaksas dienā nepārsniedz 20 000 EUR. Ja kredīta summa, uzsākot kredīta atmaksu ir lielāka par 20 000 EUR, kredīts jāatmaksā 15 gadu laikā no kredīta atmaksas uzsākšanas.
Aizdevuma maksas
Dažiem aizdevumiem tiek piemērotas papildu maksas, piemēram, maksa par izsniegšanu vai priekšapmaksas līgumsods. Aizdevēji iekasē nodevas par nodošanu, lai segtu administratīvās izmaksas, savukārt, ja nolemjat atmaksāt aizdevumu pirms termiņa, var tikt piemērotas soda naudas par priekšapmaksu.
Apsveriet šīs maksas, novērtējot aizdevuma kopējās izmaksas, un ņemiet vērā tās lēmumu pieņemšanas procesā.
Aizdevuma limiti
Abiem kredītu veidiem ir ierobežojumi summai, ko varat aizņemties. Piemēram, federālajiem aizdevumiem bieži ir zemāki aizņēmuma limiti, kas var nesedz visas jūsu izglītības izmaksas.
Šādos gadījumos jums, iespējams, būs jāapsver privāti aizdevumi, lai pārvarētu plaisu. Tomēr ir svarīgi aizņemties tikai nepieciešamo, lai izvairītos no pārmērīgiem parādiem un iespējamās finansiālās spriedzes nākotnē.
Kredīta prasības
Privātie aizdevumi parasti ņem vērā jūsu kredītvēsturi, nosakot atbilstību un procentu likmes. Ja jums ir ierobežota kredītvēsture vai tās nav, jums var būt nepieciešams līdzsūtītājs, piemēram, vecāks vai aizbildnis, lai nodrošinātu privātu aizdevumu.
No otras puses, federālie aizdevumi nav atkarīgi no kredītpunktu rādītājiem, padarot tos pieejamus plašākam studentu lokam.
Aizdevumu apkalpotāji
Aizdevumu apkalpotāji ir struktūras, kas ir atbildīgas par jūsu aizdevuma pārvaldību pēc tā izmaksas. Attiecībā uz federālajiem aizdevumiem aizdevumu apkalpotāju norīko Izglītības departaments.
Privātos aizdevumus var apkalpot dažādas finanšu institūcijas. Izpētiet potenciālo aizdevumu apkalpotāju reputāciju un klientu apkalpošanu, jo viņi būs jūsu galvenais kontaktpunkts, ja rodas jautājumi vai problēmas saistībā ar jūsu aizdevumu.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Strīdi starp darbiniekiem un darba devējiem darbavietā nav nekas neparasts. Konflikti var rasties dažādu iemeslu dēļ, piemēram, nepareizas komunikācijas, nevienlīdzīgas attieksmes vai domstarpību dēļ ar darbu saistītos jautājumos. Tāpēc ir nepieciešams zināt, kā risināt strīdus ar darba devēju korektā veidā.
Šo strīdu risināšana konstruktīvā un draudzīgā veidā ir ļoti svarīga, lai uzturētu veselīgu darba vidi. Pareiza domstarpību risināšana nodrošinātu arī produktīvas profesionālās attiecības. Tāpēc šajā rakstā mēs izpētīsim efektīvus ieteikumus, kā risināt strīdus ar darba devēju, veicinot atklātu saziņu un iegūstot pozitīvus rezultātus.
Raksts sastāv no sekojošiem padomiem:
Sagatavojieties sarunai
Pārliecinieties par atvērtu komunikāciju
Izvēlieties pareizo laiku un vietu
Meklējiet sarunas starpnieku
Izprotiet uzņēmuma politikas
Dokumentējiet visu iespējamo strīda informāciju
Meklējiet juridisko palīdzību
Atrodiet abpusēji izdevīgu risinājumu
Ķeramies klāt!
Sagatavojieties sarunai
Pirms strīda risināšanas veltiet laiku, lai rūpīgi pārdomātu domstarpības. Noskaidrojiet savas bažas, nosakiet konkrētus punktus, kas izraisa konfliktu, un apsveriet iespējamos risinājumus. Izprotot savu perspektīvu un vēlamos rezultātus, jūs varat konstruktīvāk pieiet sarunai ar darba devēju.
Pārdomāšana un noskaidrošana ir būtisks solis, risinot strīdus ar darba devēju. Tas ietver laiku, lai izprastu savu perspektīvu, bažas un vēlamos rezultātus pirms iesaistīšanās sarunā vai sarunās.
Šeit ir daži galvenie punkti, kas jāņem vērā, gatavojoties sarunai.
Nosakiet galveno problēmu
Sāciet ar konkrētu punktu vai incidentu identificēšanu, kas izraisījuši strīdu. Skaidri definējiet galveno problēmu vai problēmu, kas jārisina.
Tas varētu būt saistīts ar darba uzdevumiem, kompensācijām, darba vietas politiku vai starppersonu konfliktiem. Precīza strīda cēloņa noteikšana palīdzēs jums koncentrēties uz risinājuma meklēšanu.
Izvērtējiet savas emocijas
Bieži vien tieši emocijas ir tās, kas var veicināt neproduktīvu sarunu. Tāpēc izprotiet savu emocionālo reakciju uz situāciju. Atzīstiet savas neapmierinātības, dusmu vai vilšanās izjūtas, bet arī centieties palikt objektīvi un profesionāli visā atrisināšanas procesā.
Atpazīstot un pārvaldot savas emocijas, jūs varat pieiet sarunai ar mierīgāku un racionālāku domāšanu.
Apsveriet faktus
Apkopojiet visu ar strīdu saistīto informāciju un faktus. Pārskatiet visus rakstiskos dokumentus, piemēram, e-pastus, piezīmes vai darba līgumus, kas var sniegt pierādījumus vai atbalstīt jūsu prasības.
Pārliecinieties, ka jums ir skaidra izpratne par savām tiesībām, pienākumiem un visām piemērojamajām uzņēmuma politikām vai procedūrām.
Definējiet vēlamo rezultātu
Skaidri formulējiet, ko jūs cerat sasniegt ar strīdu izšķiršanas procesu. Nosakiet savus mērķus neatkarīgi no tā, vai tie ir saistīti ar izmaiņām darba apstākļos, uzlabotu saziņu, labāku izpratni par sagaidāmo rezultātu vai godīgu attieksmi.
Ja jums ir skaidrs priekšstats par vēlamo rezultātu, tas vadīs jūsu pieeju sarunas laikā un palīdzēs efektīvi izteikt savas vajadzības.
Apsveriet alternatīvus risinājumus
Radoši padomājiet par iespējamiem risinājumiem, kas varētu atrisināt strīdu. Pārdomājiet alternatīvas, kas varētu būt abpusēji izdevīgas gan jums, gan jūsu darba devējam.
Tas var ietvert kompromisu atsevišķos aspektos vai alternatīvu pieeju izpēti, lai panāktu risinājumu. Apsverot dažādas iespējas, jūs varat pieiet sarunai ar domāšanu, kas vērsta uz kopīgās valodas atrašanu.
Mēģiniet paredzēt pretargumentus
Iejusties darba devēja vietā un paredzēt viņa iespējamās bažas vai pretargumentus ir vel viena laba stratēgija. Izprotot viņu perspektīvu, sarunas laikā varat labāk sagatavot savus argumentus un atbildes.
Šī proaktīvā pieeja ļauj iesaistīties produktīvākā dialogā, parādot, ka esat apsvēris vairākus viedokļus.
Pārliecinieties par atvērtu komunikāciju
Strīdu risināšanā galvenais ir efektīva komunikācija. Sāciet atklātu un cieņpilnu dialogu ar savu darba devēju, paužot savas bažas un meklējot viņu viedokli šajā jautājumā.
Sarunas laikā saglabājiet mierīgu un profesionālu izturēšanos, koncentrējoties uz jautājumiem, nevis personīgiem uzbrukumiem. Aktīvi ieklausieties viņu viedoklī un centieties izprast viņu argumentāciju, jo tas var atvieglot kopīgu pamatu un iespējamo risinājumu atrašanu.
Izvēlieties pareizo laiku un vietu
Izvēlieties piemērotu laiku un iestatījumu strīda pārrunāšanai ar darba devēju. Izvairieties tuvoties viņiem aizņemtības periodos vai tad, kad viņi var būt saspringti vai izklaidīgi.
Pieprasiet privātu tikšanos, kurā abas puses var veltīt visu savu uzmanību konkrētajam jautājumam. Ērtas un neitrālas vides radīšana nodrošinās konstruktīvāku sarunu.
Meklējiet sarunas starpnieku
Ja tieša saziņa ar darba devēju nesniedz apmierinošu risinājumu, apsveriet iespēju meklēt starpniecību. Starpniecībā ir iesaistīta neitrāla trešā puse, kas var atvieglot sarunu starp jums un jūsu darba devēju, palīdzot jums atrast abpusēji pieņemamu risinājumu.
Šis starpnieks var būt uzticams kolēģis, cilvēkresursu (HR) pārstāvis vai profesionāls starpnieks. Starpniecība nodrošina objektīvu skatījumu un var sniegt vērtīgu ieskatu risinājuma meklēšanā.
Meklējot starpniecību, ir jāiesaista neitrāla trešā puse, lai palīdzētu atrisināt strīdu starp jums un jūsu darba devēju. Lai gan HR dažkārt var kalpot kā starpnieks, tas ne vienmēr tā ir, jo viņu loma var būt vairāk vērsta uz darba devēja interešu pārstāvību. Lūk, daži punkti, kas jāprecizē, meklējot starpniecību.
Starpniekam ir jābūt objektīvai personai
Starpniekam ir jābūt objektīvai personai, kas nav personiski ieinteresēta strīda iznākumā. Tie var sniegt objektīvu skatījumu un veicināt godīgu sarunu starp jums un jūsu darba devēju.
Atkarībā no strīda rakstura starpnieks var būt kāds uzņēmumā, piemēram, vecākais vadītājs vai pieredzējis kolēģis, vai ārējs profesionāls starpnieks, kas specializējas strīdu risināšanā.
HR starpniecība
Cilvēkresursu (HR) nodaļas dažreiz ir iesaistītas starpniecībā darba vietas strīdos. Tie var kalpot kā resurss, lai sniegtu norādījumus un atbalstu noregulējuma procesa laikā.
Tomēr ir svarīgi atzīt, ka personāla profesionāļiem var būt arī pienākums aizsargāt uzņēmuma intereses. Tāpēc sarežģītākos vai strīdīgākos strīdos ārēja starpnieka iesaistīšana var būt izdevīga, lai nodrošinātu patiesi neitrālu un objektīvu pieeju.
Starpniecības priekšrocības
Starpniecība piedāvā vairākas priekšrocības strīdu risināšanā. Tas nodrošina konfidenciālu un drošu vidi atklātai saziņai, ļaujot veidot produktīvāku sarunu. Starpnieka klātbūtne var palīdzēt līdzsvarot varas dinamiku, nodrošinot abām pusēm vienlīdzīgas iespējas paust savu viedokli.
Starpniecība arī veicina kooperatīvu pieeju, koncentrējoties uz abpusēji pieņemamu risinājumu meklēšanu, nevis ķeršanos pie formāliem juridiskiem procesiem.
Starpniecības līgumi
Ja risinājums tiek panākts ar starpniecības palīdzību, iznākumu parasti dokumentē starpniecības līgumā vai izlīgumā.
Šajā līgumā ir izklāstīti noteikumi, par kuriem panākta vienošanās, un darbības, kas jāveic abām pusēm. Tas kalpo kā atskaites punkts turpmākai mijiedarbībai un var būt juridiski saistošs atkarībā no strīda veida un jurisdikcijas.
Izprotiet uzņēmuma politikas
Iepazīstieties ar uzņēmuma politikām un procedūrām, kas saistītas ar strīdu risināšanu. Pārskatiet darbinieku rokasgrāmatu vai attiecīgos dokumentus, lai pārliecinātos, ka esat informēts par izveidotajiem konfliktu risināšanas protokoliem.
Šo vadlīniju ievērošana var palīdzēt efektīvāk orientēties noregulējuma procesā un apliecināt savu apņemšanos ievērot godīgu un likumīgu pieeju.
Dokumentējiet visu iespējamo strīda informāciju
Saglabājiet detalizētu ierakstu par visu mijiedarbību, tostarp sanāksmēm, e-pastu un jebkuru citu atbilstošu saraksti saistībā ar strīdu.
Sarunu, lēmumu un vienošanos dokumentēšana var kalpot kā pierādījums, ja problēma saasinās vai jums ir jāatgriežas pie konkrētas detaļas. Šī prakse palīdz aizsargāt jūsu tiesības un nodrošina precizitāti visā atrisinājuma procesā.
Meklējiet juridisko palīdzību
Noteiktās situācijās var būt nepieciešams meklēt juridisku padomu, ja neformālas risināšanas metodes neizdodas vai ja strīds ir saistīts ar nopietniem darba tiesību pārkāpumiem. Labs juristu birojs var sniegt jums ekspertu ieteikumus par jūsu tiesībām, iespējamo tiesisko aizsardzību un labāko rīcību.
Juridiskās konsultācijas var būt īpaši vērtīgas, aizsargājot darba tiesības vai risinot sarežģītus strīdus, kuriem nepieciešama formālāka pieeja.
Lai gan daudzus strīdus darba vietā var atrisināt, izmantojot atklātu saziņu, pārrunas un starpniecību, ir dažas situācijas, kurās konfliktu gadījumā var būt nepieciešama juridiska iejaukšanās. Šeit ir daži gadījumi, kad var būt nepieciešama juridiskā palīdzība.
Diskriminācija un uzmākšanās
Ja uzskatāt, ka esat bijis pakļauts diskriminācijai vai uzmākšanai darba vietā, pamatojoties uz aizsargātām pazīmēm, piemēram, rasi, dzimumu, vecumu, reliģiju vai invaliditāti, un mēģinājumi atrisināt problēmu iekšēji ir bijuši neveiksmīgi, var būt nepieciešama juridiskā palīdzība.
Nodarbinātības jurists var palīdzēt jums izprast jūsu tiesības, sniegt norādījumus sūdzību iesniegšanas procesā un, ja nepieciešams, uzsākt tiesvedību.
Atriebība
Ja esat piedzīvojis nelabvēlīgas darbības vai atriebību no darba devēja puses, izmantojot savas tiesības vai ziņojot par nelikumīgām vai neētiskām darbībām, var būt nepieciešama juridiskā palīdzība.
Atriebība var ietvert tādas darbības kā pazemināšana amatā, izbeigšana vai negatīvas veiktspējas atsauksmes. Darba jurists var sniegt padomus par jūsu tiesisko aizsardzību un iespējamiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem.
Nelikumīga atlaišana
Ja uzskatāt, ka jūsu darba attiecību pārtraukšana bija nelikumīga vai ar to tika pārkāpti darba tiesību akti, ieteicams meklēt juridisku padomu.
Nelikumīgas atlaišanas piemēri var būt atlaišana no darba diskriminējošu iemeslu dēļ, trauksmes celšana vai ar likumu aizsargātu tiesību izmantošana. Piemēram, atvaļinājuma izmantošana saskaņā ar likumu par ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu. Darba tiesību jurists var novērtēt apstākļus un palīdzēt izprast jūsu juridiskās iespējas.
Algu un stundu pārkāpumi
Ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir pārkāpis likumus par algām un stundām, piemēram, neapmaksātas virsstundas, ēdienreizes vai atpūtas pārtraukumu nesniegšana vai darbinieku nepareiza klasifikācija, var būt nepieciešama juridiskā palīdzība.
Darba tiesību jurists var palīdzēt jums izprast jūsu tiesības saskaņā ar algu un stundu likumiem un veikt juridiskas darbības, lai atgūtu neizmaksātās algas vai meklētu citus atbilstošus tiesiskās aizsardzības līdzekļus.
Atrodiet abpusēji izdevīgu risinājumu
Un visbeidzot vislabākais padoms tam, kā risināt strīdus ar darba devēju, ir mēģināt atrast kompromisu. Pieejiet strīdu izšķiršanas procesam, koncentrējoties uz abpusēji izdevīga risinājuma atrašanu.
Apsveriet kompromisus vai alternatīvas pieejas, kas var atrisināt abu pušu bažas. Esiet atvērts priekšlikumiem un radošai problēmu risināšanai, cenšoties rast risinājumu, kas atbilst jūsu vajadzībām, vienlaikus ņemot vērā darba devēja perspektīvu. Izvirzot prioritāti savstarpējai cieņai, jūs palielināsit iespējamību sasniegt veiksmīgu rezultātu.
Tagad jūs zināt, kā risināt strīdus ar darba devēju produktīvā un cieņpilnā veidā. Lai izdodas!
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Daudzās valstīs arodbiedrībām ir sena un bagāta vēsture, kas aizsākās 19. gadsimtā. Šīs organizācijas tika izveidotas, lai pārstāvētu darbinieku intereses un aizsargātu viņu tiesības darbavietā. Tām ir bijusi nozīmīga loma darba apstākļu, algu un pabalstu uzlabošanā miljoniem cilvēku.
Kāpēc vajadzīgas arodbiedrības?
Viena no arodbiedrību galvenajām funkcijām ir vest sarunas ar darba devējiem savu biedru vārdā. Tas ietver sarunas par labāku atalgojumu un pabalstiem, kā arī centienus uzlabot darba drošību un darba apstākļus.
Arodbiedrības arī iestājas par likumiem un politiku, kas aizsargā darba ņēmēju tiesības, piemēram, par taisnīgiem darba standartiem un diskriminācijas novēršanas likumiem.
Kāpēc jāzin, vai darbinieks ir arodbiedrībā?
Zināšanas par to, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, ir svarīgas vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas palīdz darba devējiem izprast darbinieka tiesības un pienākumus saskaņā ar darba koplīgumu. Tas var palīdzēt nodrošināt, ka darba devējs ievēro visus piemērojamos likumus un noteikumus, un var novērst strīdus vai juridiskas problēmas.
Turklāt, zinot, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, darba devējiem var arī palīdzēt identificēt iespējamās problēmas vai bažas saistībā ar attiecībām darba vietā. Piemēram, ja darbinieks ir tādas arodbiedrības biedrs, kurā ir bijuši darba strīdi, darba devēji var vēlēties veikt papildu pasākumus, lai nodrošinātu, ka viņi savlaicīgi un efektīvi risina visas iespējamās problēmas.
Informēt par arodbiedrībām onboarding procesā?
Runājot par darbā pieņemšanas procesu, ir svarīgi, lai darbinieki tiktu informēti par iespēju pievienoties arodbiedrībai darbā pieņemšanas procesa laikā. Tas ļauj viņiem pieņemt apzinātu lēmumu par pievienošanos vai nepievienošanos arodbiedrībai, kā arī ļauj viņiem izprast tiesības un priekšrocības, kas saistītas ar dalību arodbiedrībā.
Nobeigumā jāsecina, ka arodbiedrībām jau vairāk nekā gadsimtu ir bijusi nozīmīga loma darbinieku tiesību aizsardzībā un darba apstākļu uzlabošanā. Darba devējiem ir svarīgi zināt, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, lai izprastu darbinieku tiesības, pienākumus un iespējamās problēmas.
Tāpat ir svarīgi, lai darbinieki būtu informēti par iespēju pievienoties arodbiedrībai darbā pieņemšanas procesā, lai viņi varētu pieņemt apzinātu lēmumu par iestāšanos vai nestāšanos arodbiedrībā. Tas noteikti veidos labāku komandas mikroklimatu un veicinās darbinieku izaugsmi.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Plānotāji palīdz organizēt un pārvaldīt uzdevumus, to noteiktos termiņus, sanāksmes un daudz ko citu. Šajā rakstā uzzini par papīra formāta un digitālā plānotāja priekšrocībām un trūkumiem.
Visu darba pienākumu apvienošana var būt sarežģīta. Svarīgi sekot līdzi sanāksmēm, darbu termiņiem un daudz kam citam. Ja dažkārt jūtaties apjucis savos darbos, nespējat izsekot visam līdzi, tad lūk, labas ziņas: Plānotājs var palīdzēt jums sekot līdzi svarīgiem uzdevumiem. Tas palīdzēs nodrošināt efektivitāti un palielināt produktivitāti. Turklāt, lai varētu sekot līdzi saviem darbiem un svarīgiem ikdienas notikumiem, laba izvēle ir personalizēts plānotājs. Šāds plānotājs var būt arī laba ideja dāvanai kādam svētkos, piemēram, Ziemassvētkos, Jaunajā gadā vai dzimšanas dienā. Ja plāno ko uzdāvināt, kādam svētkos, tad zini, ka personalizēts plānotājs vīrietim un sievietei, būs lieliska dāvanas izvēle.
Pirms izvēlies plānotāju, svarīgi izvērtēt un izlemt vai vēlies digitālo vai papīra formāta plānotāju. Šajā rakstā, esam apkopojuši abu plānotāju plusus un mīnusus, lai būtu vieglāk izvēlēties savām vajadzībām atbilstošāko plānotāju.
Kā personalizēts plānotājs var palīdzēt produktivitātes celšanā?
Plānotājs var palīdzēt sekot līdzi ikdienas uzdevumiem, to termiņiem, sanāksmēm un citiem ikdienas svarīgajiem notikumiem. Nodrošinot to, ka netiks aizmirsts neviens no svarīgajiem pienākumiem, plānotājs palīdzēs izvairīties no kavēšanās un paaugstināt produktivitāti.
Turklāt plānotājs palīdz stratēģiski organizēt laiku. Labāka laika plānošana arī uzlabo produktivitāti. Piemēram, jūs varat noteikt prioritātes uzdevumiem, kas prasa visvairāk laika un koncentrēšanās, tam dienas laikam, kad esat visenerģiskākais – vai tas būtu pēc rīta kafijas vai pēc pusdienu pārtraukuma. Plānotājs var palīdzēt arī ļaujot noteikt jums mērķus un izstrādāt stratēģisku plānu, kā tos sasniegt.
Papīra formāta plānotājs vs Digitālais plānotājs
Izvēloties plānotāju, mūsdienās tiek piedāvātas daudz un dažādas iespējas. Tāpēc, pirms izvēlēties sev piemērotāko plānotāju, lasiet tālāk un uzzinat, katra plānotāja priekšrocības.
Papīra formāta plānotājs
Papīra formāta plānotājā nepieciešams sekot līdzi saviem uzdevumiem vecmodīgā veidā – pierakstot tos ar roku. Taču šāda veida plānotāji, piedāvā daudz un dažādas variācijas kā:
Personalizēts plānotājs gadam
Personalizēts plānotājs, visbiežāk aptver pilnu kalendāro gadu, un tā lapas ir sakārtotas pa nedēļām un mēnešiem 365 dienu garumā. Šāds plānotājs ir ideāli piemērots, ja nepieciešams plānotājs kā plānošanas rīks.
Plānotājs bez datuma
Ne visi plānotāji ir datēti ar datumiem. Šāda veida plānotājs ir mūžīgs. Jo iespējams izvēlēties pierakstīt sev nepieciešamos uzdevumus, jebkurā laikā. Pat ja gads jau ir pusē. Nav nepieciešams tērēt naudu par plānotāju, kurš ir datēts, bet puse no tā lapām netiek izmantota.
Plānotājs mērķu izvirzīšanai
Mērķu plānotājs ir paredzēts mērķu sasniegšanai. To var izmantot, lai plānotu mazākus ikdienas mērķus, kurus veicot iespējams sasniegt lielākus – mēneša vai pat gada mērķus.
Plānotājs skolai
Joprojām mācāties? Plānotājs skolai ir domāts tieši jums. Šos plānotājus parasti organizē pa semestriem, ne kalendārajiem gadiem. Tajos mēdz būt arī īpaši skolēniem paredzēti resursi, piemēram, grāmatzīmes, mērvienību tabulas un pat ķīmisko elementu periodiskā tabula.
Papīra formāta plānotājs var būt noderīgs aizmāršīgajiem. Pētījumi liecina, ka tad, ja mēs kaut ko pierakstām, ir lielāka iespēja to atcerēties. Informācija iespiežas smadzenēs, fiziski veicot rakstīšanas uzdevumu. Ierakstot kaut ko digitāli, tādas ietekmes nav.
Iespēja izvairīties no uzmanības novēršanas
Digitālajiem plānotājiem ir nepieciešams izmantot kādu ierīci, piemēram, tālruni vai planšetdatoru. Tas nozīmē, ka katru reizi, kad vēlēsieties piekļūt plānotājam, jums nāksies saskarties ar digitālajiem traucēkļiem kā sociālo mediju platformu apskatīšanu, ziņu izlasīšanu utt. Tādējādi aizkavējot savu laiku. Savukārt, papīra formāta plānotājs palīdz pilnībā koncentrēties uz dienas vai nedēļas plānošanu, samazinot laika patēriņu.
Iespēja samazināt stresu
Daudzi cilvēki uzskata, ka rakstīšana ir lielisks veids, kā mazināt stresu. Tāpēc iespēja – plānotāja aizpildīšana ar darāmajiem darbiem, vai kāda motivējoša ieraksta veikšana, spēs mazināt radušos stresu.
Trūkumi, izmantojot papīra formāta plānotāju:
Ja ir “plašs” rokraksts, plānotājs daudz ātrāk var aizpildīties, iespējams, pat var nepietikt vietas visam, ko nepieciešams uzrakstīt. Arī šāda plānotāja labojumu veikšana var sagādāt grūtības, jo daudzie svītrojumi, var radīt ļoti haotisku plānotāja izskatu.
Plānotāju nepieciešams nēsāt līdzi, ja nepieciešams to izmantot. Savukārt, digitālie plānotaji ir ērti pieejami gan tālrunī, gan planšetdatorā. Kā arī šādās situācijās, papīra formāta plānotāju ir iespējams pazaudēt, atstāt, piemēram, kādā kafejnīcā utt.
Digitālais plānotājs
Digitālais plānotājs nav jāaizpilda ar roku. Tā vietā nepieciešams ievadīt savus uzdevumus, izmantojot elektronisko ierīci, piemēram, planšetdatoru, klēpjdatoru vai tālruni. Dažādi digitālie plānotāji kalpo dažādām vajadzībām:
Ikdienas ieradumu sekotājs
Šāds plānotājs ļauj uzraudzīt ikdienas ieradumus, piemēram, fizisko aktivitāšu režīmu, uzturu un miegu. Ja mērķis ir uzlabot ikdienas ieradumus (piemēram, vēlmi atmest smēķēšanu), to izsekošana var būt labs sākumpunkts.
Digitālais mēneša plānotājs
Mēneša digitālie plānotāji ir līdzīgi papīra formāta plānotājiem. Tie nodrošina gada kalendāru, kuru varat pārlapot un pielāgot atbilstoši savām vēlmēm (katru dienu, nedēļu, mēnesi vai pat reizi gadā).
Digitālais mērķu plānotājs
Šādā plānotājā iespējams ierakstīt savus ilgtermiņa mērķus, kurus vēlaties sasniegt. Piemēram, sākot no mājas iegādei līdz maratona skrējienam. Digitālais mērķu plānotājs ļaus reģistrēt šos mērķus un to mērķus mazākoss soļus (piemēram, dienas vai nedēļas mērķus), ko veicat, lai tos sasniegtu.
Iespējamie ieguvumi, lietojot digitālo plānotāju:
Iespējams rediģēt to pēc nepieciešamības
Izmantojot digitālo plānotāju, nav nepieciešams dzēst vai svītrot. Informāciju iespējams viegli atjaunināt un rediģēt, kad vien nepieciešams un cik bieži vajadzīgs. Tas ir liels bonuss cilvēkiem, kuriem pastāvīgi mainās darāmo darbu saraksts, tikšanās utt.
Iespējams izmantot vairākiem cilvēkiem vienlaicīgi
Digitālo plānotājam vienlaicīgi var piekļūt vairāk nekā viena persona. Piemēram, visa darbinieku komanda var piekļūt kopīgajam kalendāra tipa mēneša plānotājam, lai visi varētu sekot līdzi projektu izpildes termiņiem.
Iespēja iestatīt atgādinājumus
Lielākā daļa digitālo plānotāju ļauj iestatīt uznirstošos atgādinājumus. Kad ierīcē, piemēram, tālrunī vai planšetdatorā, saņemsiet paziņojumu, kas brīdinās par gaidāmo uzdevumu, termiņu, tikšanos vai citu svarīgu notikumu.
Digitālo plānotāju rīku piemēri:
Daudzi digitālie produktivitātes plānošanas rīki var palīdzēt uzlabot komunikāciju, efektivitāti un produktivitāti.
Google kalendārs ir mēneša darba kārtības veida plānotāja piemērs, kuram var piekļūt vairāki cilvēki. Savukārt Asana ir projektu plānošanas programmatūra, kas ļauj viegli piešķirt, izsekot un pārbaudīt sasniedzamos rezultātus.
Šis raksts bija kā neliels ieskats tajā, cik tomēr daudz un dažādi plānotāji ir pieejami mūsdienu pasaulē – gan papīra formāta, gan digitālie. Ikviens var atrast sev un savam dzīvesveidam piemērotāko. Kā arī, šādi plānotāji, ir noderīga un praktiska dāvana kādam svētkos.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Vairumam patīk saņemt dāvanas, jo tas kalpo par patīkamu pārsteigumu un izrāda rūpes pret saņēmēju. Taču izvēlēties un atrast pareizo dāvanu, kas ir tavā budžetā un patiesi iepriecinās saņēmēju, jau ir grūtāks uzdevums. It īpaši tad, ja tu domā, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos.
Korporatīvajai Ziemassvētku dāvanai ir jābūt tādai, lai tā spētu gan apsveikt svētkos, gan arī veicināt nozīmīgāku saikni starp darbinieku un vadību.
Šajā rakstā apkopoti galvenie četri padomi par to, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos. Lai izdodas iepriecināt svētkos savus profesionālās vides biedrus!
1. Laba izvēle ir praktiska dāvana
Tā vietā, lai kārtējo gadu izvēlētos tādas garlaicīgas rutīnas dāvanas kā pildspalvas un plānotājus, izvēlies praktisku dāvanu. Protams, arī pildspalvas vienmēr noderēs, taču tās ir paša pamata ofisa dāvanas, kas vairākus gadus pēc kārtas noteikti vairs neiepriecinās.
Piemēram, elektroniski gadžeti ir viena lieliska izvēle – ārējais cietais disks, bezvadu austiņas, virtuves gadžeti utt. Tie vienmēr noderēs un vairumam būs prieks saņemt dāvanā ko lietderīgu. Otrs variants ir dāvanas, kas darbiniekiem sniegs kādu vērtīgu pieredzi – meistarklasi, vakariņas restorānā, atpūtas piedāvājumi u.c. Šī ir dāvana, kas vienmēr tiks izmantota un līdz ar to būs praktiska.
Tā vietā, lai tiktu izvēlēta dāvana, kas stāvēs noslēgtā skapītī, praktiskās dāvanas tiks izmantotas ikdienā. Mēģini koncentrēties uz to, lai dāvanas funkcionalitāte būtu piemērota saņēmējam.
2. Saņemt personalizētas dāvanas ir vispatīkamāk
Nereti uzņēmumi izvēlas darbiniekus apdāvināt ar vienādām dāvanām. Lai arī tas bieži vien ir efektīvi, jo ietaupa laiku un naudu, šādas dāvanas bieži rada iespaidu, ka apdāvināšanas procesam nav pielikts daudz pūļu vai labu domu.
Efektīva alternatīva ir personalizēt dāvanu, uz preces iespiežot vai iegravējot saņēmēja vārdu vai pievienojot nelielu pateicības zīmīti. Tas ļauj korporatīvajai dāvanai piešķirt īpašu personalizētu vērtību, kas rezultātā radīs lielu atšķirību.
Šāda personalizēšana ļaus darbiniekiem saprast, ka no vadības puses tomēr ir vēlme novērtēt to, ko viņi ir darījuši uzņēmuma labā. Šāds žests motivēs saņēmējus turpināt iesākto labo darbu un mudinās nākošo gadu uzsākt ar vēl lielāku sparu.
3. Ieguldi pēc iespējas ilgtspējīgākās dāvanās
Vēloties ietaupīt, nav pārsteidzoša vēlme izvēlēties dāvanu, kas būs lētāka un līdz ar to bieži vien vienreiz lietojama. Vienreiz lietojamās dāvanas tiek ātri izlietotas un pēc tam par tām tik pat ātri arī aizmirstas. Šādas dāvanas nav sliktas, īpaši tad, ja tās dāvina bez jebkāda nodoma.
Taču, ja vēlies saviem darbiniekiem pateikt paldies, novērtēt darbinieku vai svinēt kādu nozīmīgu profesionālo pavērsienu, labāk būtu izvēlēties kaut ko ilgtspējīgu. Tas nenozīmē, ka tai uzreiz ir jābūt zelta plāksnei, ko darbinieks lepni varēs novietot uz sava biroja galda vai pielikt pie sienas.
Tā vietā saprātīga izvēle būtu kaut kas līdzīgs zīmola pulkstenim, gaumīgai rotaslietai vai dāvanu groza ikmēneša abonementam uz gadu (par ko var ērti vienreiz samaksāt un aizmirst). Šādas dāvanas var tikt atrādītas citiem darbiniekiem un pat kļūt par sarunu tēmu, vienlaikus atgādinot darbiniekiem par vadības dāsnumu un apdomību. Ieguldot ilglaicīgās dāvanās, vadība liek saviem darbiniekiem justies novērtētiem, kas vairo uzņēmuma lojalitāti un samazina darbinieku mainību.
4. Sadali noteikto budžetu prātīgi
Tā kā dāvanu iegādei ir finansiāla ietekme, vispirms jau ir jāizveido budžets šādām precēm un jāpieturas pie tā. Augstāk minētās dāvanu idejas, iespējams, sauc pēc augstāka budzeta plānojuma, taču tas nebūt nenozīmē, ka arī par mazāku budžetu nevar atrast labas korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos.
Izšķērdība ar luksusa precēm var likt uzņēmuma darbiniekiem justies pacilātiem, taču, ja tas izjauks visu dāvanu budžetu, tas ievērojami pasliktinās kopējās uzņēmuma finanses. Jāatzīmē, ka tas nenozīmē, ka vadībai uzreiz vajadzētu arī rīkoties skopi. Joprojām var saglabāt dāsnumu, taču reāla budžeta robežās.
Kad budžeta informācija ir iegūta, var meklēt piedāvājumus no dažādiem piegādātājiem, salīdzināt cenas un noskaidrot, vai lielapjoma pirkšana var sniegt uzņēmumam atlaides. Galvenais ir izveidot dāvanas budžetu, parūpēties par detaļām un pēc tam mēģināt iegūt katra iztērētā eiro optimālo vērtību.
Ceram, ka šie padomi par to, kā izvēlēties korporatīvās dāvanas Ziemassvētkos bija vērtīgi!
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
Darbinieku laime un attīstība būtiski ietekmē to, cik iesaistīts viņš būs savos darba pienākumos. Kādas ir galvenās pēdējo gadu tendences darbinieku vidū, kas būtu jāzina ikvienam darba devējam? Efectio ir apkopojis visinteresantākos un nozīmīgākos datus no 2019. un 2020. gada pētījumiem tiem, kam patīk skaitļi.
Dati par darbinieku laimi:
69% darbinieku noraidīs darba piedāvājumu, ja uzzinās, ka uzņēmuma darbinieki kopumā ir nelaimīgi (Hibob)
Darbinieki ar izcilu darba sniegumu ir aptuveni par 15% laimīgāki darbā nekā darbinieki ar sliktu darba sniegumu (TINYpulse)
Laimīgi darbinieki par 91% biežāk raksturo savas attiecības ar vadītāju kā ļoti labas (Wrike)
Puse strādājošo uzskata, ka viņiem ir karjera, otra puse uzskata, ka viņiem vienkārši ir darbs (CareerBuilder)
Darbinieki, kuriem ir piekļuve darba pārvaldības programmatūrai, par 85% biežāk sevi atzina par laimīgiem darba vietā (Wrike)
Puse cilvēku domā, ka viņu kolēģi ir tikai vidēji laimīgi, un 39% domā, ka viņi ir nelaimīgi (TINYpulse)
9% cilvēku domā, ka viņu kolēģis ir ļoti laimīgs (TINYpulse)
Lielākā daļa cilvēku vismaz vienu reizi ir raudājuši darbā (Monster)
Puse darbinieku darbā ir raudājuši stresa dēļ (Ginger)
Vidēji laimīgi darbinieki ir par 12% produktīvāki nekā neapmierināti darbinieki (SMF)
Dati par darbinieku izaugsmi:
70% Gen Z un Millennial darbinieku paliktu savā darbā vēl vienu gadu, ja vien viņiem gada laikā tiktu piešķirtas balvas pat tikai 150 dolāru vērtībā (daVinci Payments)
75% Gen Z darbinieku vēlas priekšnieku, kurš apmācītu darbiniekus (InsideOut)
70% personāla vismaz kādā mērā būtu gatavi pamest pašreizējo organizāciju, lai tā vietā strādātu darbā, kas īpaši iegulda darbinieku attīstībā un mācībās (The Harris Poll)
Vairāk nekā 80% darbinieku pamestu darbu, lai iegūtu labākas attīstības iespējas (ExecuSearch)
Cita noderīga statistika:
92% darbinieku uzskata, ka ērta platforma, kas ļauj viņiem sazināties un kļūt tuvākiem ar kolēģiem, palielinātu apmierinātību ar darbu (RingCentral)
90% Gen Z paaudzes vēlas saņemt personīgas atskaites no vadītājiem (Nintex)
Apmēram 80% cilvēku, kas strādā mājās, atklāj, ka vismaz daļu no laika jūtas izolēti no citiem (Amerisleep)
10 galvenie sāpju punkti darba vietās:
Tehniskas problēmas saistībā ar programmatūru un citiem rīkiem
Pārtraukumi un traucējumi no Slack, e-pastiem un trokšņainas biroja vides
Apmācību un informācijas trūkums
Slikti organizētas, laiku tērējošas sistēmas un procesi
Nepareizi vadības lēmumi/slikta vadība
Elastības trūkums/nav iespēju strādāt mājās/nav darba un dzīves balansa
Kopumā varam secināt, ka gandrīz ikvienam darbiniekam ir būtiski just gandarījumu par savu darbu, būt ciešās attiecībās ar kolēģiem (tai skaitā ar darba vadītājiem), saņemt novērtējumu, kā arī efektīvi izmantot savu laiku. Īpaši jaunākajām paaudzēm, nozīmīga ir iespēja augt uzņēmumā un regulāri apgūt ko jaunu – veidot karjeru. Veiciniet darbinieku iesaisti ikdienā ar vienkāršām, personalizētām un interesantām aktivitātēm kopā ar Latvijā radīto digitālo platformu Efectio www.efectio.com/lv.
Recent and Important Statistics on Employee happiness and Growth
Employee happiness and development have a significant impact on how engaged they will be in their job responsibilities. What are the main tendencies among employees in recent years that every employer should know? Efectio has compiled the most interesting and relevant data from the 2019 and 2020 surveys for those who like numbers.
Employee happiness data:
69% of employees will reject a job offer if they find out that the company’s employees are generally unhappy (Hibob)
Employees with excellent performance are about 15% happier at work than employees with poor performance (TINYpulse)
Happy employees are 91% more likely to describe their relationship with the manager as very good (Wrike)
Half of the workers think they have a career, the other half think they just have a job (CareerBuilder)
Employees who have access to work management software were 85% more likely to report being happy at work (Wrike)
Half of employees think that their teammates are only moderately happy, and 39% think that they are unhappy (TINYpulse)
9% of people think that their colleague is very happy (TINYpulse)
Most people have cried at least once at work (Monster)
Half of employees have cried at work because of feeling stressed (Ginger)
On average, happy employees are 12% more productive than dissatisfied employees (SMF)
Employee growth data:
70% of Gen Z and Millennial employees would stay in their jobs for another year if they were given rewards of as little as $ 150 a year (daVinci Payments)
75% of Gen Z employees want a boss who coaches employees (InsideOut)
70% of staff would be willing to leave the current organization at least to some extent, to work instead for a company that invests specifically in team’s development and learning (The Harris Poll)
More than 80% of employees would leave their jobs for better development opportunities (ExecuSearch)
Other useful statistics:
92% of employees believe that a convenient platform that allows them to communicate and get closer to colleagues would increase job satisfaction (RingCentral)
90% of the Gen Z generation want personal reports from managers (Nintex)
About 80% of people who work from home find that they feel isolated from others at least part of the time (Amerisleep)
10 main pain points in the workplace:
Technical issues with software and other tools
Breaks and disruptions from Slack, emails and noisy environments
Lack of training and information
Poorly organized, time-consuming systems and processes
Wrong management decisions / bad management
Lack of flexibility / no opportunity to work from home / no work-life balance
In general, we can conclude that it is important for almost every employee to feel satisfied at work, to be connected with colleagues (including supervisors), to receive rewards and feedback, as well as to be able to use their time effectively. Especially for the younger generations, the opportunity to grow in the company and regularly learn something new, in other words, to build a career, is also immensely necessary.
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.
