Daudzās valstīs arodbiedrībām ir sena un bagāta vēsture, kas aizsākās 19. gadsimtā. Šīs organizācijas tika izveidotas, lai pārstāvētu darbinieku intereses un aizsargātu viņu tiesības darbavietā. Tām ir bijusi nozīmīga loma darba apstākļu, algu un pabalstu uzlabošanā miljoniem cilvēku.
Kāpēc vajadzīgas arodbiedrības?
Viena no arodbiedrību galvenajām funkcijām ir vest sarunas ar darba devējiem savu biedru vārdā. Tas ietver sarunas par labāku atalgojumu un pabalstiem, kā arī centienus uzlabot darba drošību un darba apstākļus.
Arodbiedrības arī iestājas par likumiem un politiku, kas aizsargā darba ņēmēju tiesības, piemēram, par taisnīgiem darba standartiem un diskriminācijas novēršanas likumiem.
Kāpēc jāzin, vai darbinieks ir arodbiedrībā?
Zināšanas par to, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, ir svarīgas vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas palīdz darba devējiem izprast darbinieka tiesības un pienākumus saskaņā ar darba koplīgumu. Tas var palīdzēt nodrošināt, ka darba devējs ievēro visus piemērojamos likumus un noteikumus, un var novērst strīdus vai juridiskas problēmas.
Turklāt, zinot, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, darba devējiem var arī palīdzēt identificēt iespējamās problēmas vai bažas saistībā ar attiecībām darba vietā. Piemēram, ja darbinieks ir tādas arodbiedrības biedrs, kurā ir bijuši darba strīdi, darba devēji var vēlēties veikt papildu pasākumus, lai nodrošinātu, ka viņi savlaicīgi un efektīvi risina visas iespējamās problēmas.
Informēt par arodbiedrībām onboarding procesā?
Runājot par darbā pieņemšanas procesu, ir svarīgi, lai darbinieki tiktu informēti par iespēju pievienoties arodbiedrībai darbā pieņemšanas procesa laikā. Tas ļauj viņiem pieņemt apzinātu lēmumu par pievienošanos vai nepievienošanos arodbiedrībai, kā arī ļauj viņiem izprast tiesības un priekšrocības, kas saistītas ar dalību arodbiedrībā.
Nobeigumā jāsecina, ka arodbiedrībām jau vairāk nekā gadsimtu ir bijusi nozīmīga loma darbinieku tiesību aizsardzībā un darba apstākļu uzlabošanā. Darba devējiem ir svarīgi zināt, kurā arodbiedrībā ir reģistrēts jaunais darbinieks, lai izprastu darbinieku tiesības, pienākumus un iespējamās problēmas.
Tāpat ir svarīgi, lai darbinieki būtu informēti par iespēju pievienoties arodbiedrībai darbā pieņemšanas procesā, lai viņi varētu pieņemt apzinātu lēmumu par iestāšanos vai nestāšanos arodbiedrībā. Tas noteikti veidos labāku komandas mikroklimatu un veicinās darbinieku izaugsmi.
Sveiki,
Grāmatvedība un tā pasaule ir tik apjomīga, ka mācīties var visu mūžu. Tā regulāri mainās un jāturpina mainīties līdzi laikam. Zināt visu nav iespējams, bet saprast procesu ir pavisam kas cits.